渭南市临渭区检察努力提高年轻干警综合能力

临渭区检察院为了更好的激发青年干警的工作热情，使青年干警能挑起大梁，实现检察官队伍的合理化配置，制定了多种措施培养青年干警。

统一安排，制定科学计划。院党组每年至少召开一次会议专题研究年轻干警培养工作，政工部门具体负责年轻干警培养工作，并每年至少组织开展两次年轻干警学习思想情况交流，各内设机构协助加强年轻干警培养，形成院党组部署、政工部门牵头、各内设机构配合、年轻干警积极参与的工作格局。

细化考评机制，打通上升渠道。把年轻干警培养工作纳入全院各科室考评和上级院考评的过程当中，将考评结果作为衡量单位部门工作业绩和年轻干警德能勤绩廉的重要依据，作为干警选拔任用、检察官职务晋升以及评先评优的重要条件。

强化业务辅导，快速适应工作。由作风过硬、业务素质高、实践经验丰富的老同志担任“检察官导师”，“一对一”或“多对一”对年轻干警进行具体指导，增强单位部门的责任感和年轻干警崇尚学习、追求成才、自我提高的热情和积极性。

促进自我学习，提升专业能力。年初在制定《在职干警学历教育和专业培训管理规定》的工程当中，对年轻干警参加晋升学历教育、司法考试、教育培训等，从学习时间、费用报销、物质奖励等方面予以大力支持，为做好年轻干警培养工作打下了坚实基础，年轻干警综合能力明显得到了提高。（临渭区检察院：张博俊）