各界网讯 近年来，富平县检察院始终把对青年检察官队伍建设作为“一把手工程”来抓，通过多项措施着力激发他们立足岗位、创先争优的工作热情，使得青年检察官已逐渐成为该院检察工作可持续发展的中坚力量。 注重思想引导,增强使命感。规定政工部门要及时对发现的青年检察官思想方面存在的苗头性问题进行谈心、交心，引导他们树立正确的价值观、人生观；制定青年检察官政治学习计划，明确重点和要求，利用省院“检察大讲堂”及政法委书记和党组书记讲党课等形式，强化他们的政治意识、大局意识和责任意识，切实增强做好检察工作的使命感和光荣感。 注重能力提升,增强办案效能。结合青年检察官的专业能力、技能特长等自身特点，指派工作经验丰富的老同志给他们当“师父”，以“面对面”方式从工作、学习、生活方面为他们提供帮助，使他们能迅速转换角色、找准定位，有效将书本知识转化为业务能力，找到工作成就感；有针对性地制定青年检察官能力培养计划，通过不定期岗位轮换交叉学习锻炼，增加他们岗位锻炼的机会，使他们的执法办案水平和总体素质得到有效提升。截止目前，3个部门5名青年检察官在省市业务技能竞赛和评比评优活动中受到表彰。 注重激励机制,增强积极性。优先安排青年检察官参加省、市院组织的业务培训，鼓励他们参加在职研究生学习、司法考试等，对于能够在规定时间内完成学业或通过司法考试的青年检察官，适当补助学习费用，并及时按相关程序任命为助理检察员;大胆启用优秀青年检察官，给他们提供展示自我的机会，鼓励他们发挥才能、勇挑大梁。自2010年来，该院有8名青年检察官充实到公诉、侦监等办案一线，有2名80后青年检察官担任部门副职，这些举措极大地提高了其他检察官的工作积极性，为全院工作营造良好的工作导向。 注重人文关怀,增强凝聚力。从人文关怀角度着手，把对检察官的关爱融入到日常生活、工作中，树立青年检察官特别是外地青年检察官以院为家的思想意识，着力解决困扰他们的食宿生活难题，成立职工食堂，使他们能住得下、吃得好；同时，丰富检察官文化及业余生活，营造健康向上、文明和谐的检察文化氛围，为检察官搭建交流沟通的平台，提高队伍的凝聚力、向心力，使他们能以更积极的态度、更高涨的热情投入到工作中去.（李长军）