三原县检察院“四个坚持”全程监督廉洁风险点

为了更好地做好预防职务犯罪工作，三原县检察院突出源头防控、分类防控、预警防控重点，全面启动岗位廉洁风险防控管理工作，探索预防职务犯罪工作新模式。历经“全面实施年”、“精细化管理年”两个重要阶段，建立健全动态督查、考核评价、责任追究等二十多项制度，形成了以风险意识教育、权力阳光运行、风险预警处理、风险动态监控、防控考核通报、失控责任追究为主要内容，实行闭循环管理，规范权力运行的岗位廉洁风险防控新模式。 坚持风险意识教育，完善源头防控。因岗施教，开展岗位廉洁教育。从对象上按照科级、关键岗位、新任领导人员等岗位分类分批进行教育，提高教育针对性;从内容上进行职业操守教育、廉洁从业知识教育、岗位风险教育、自我提醒教育，对涉及“人、财、物、事”管理的关键岗位人员和新任领导干部发放廉洁温馨提醒卡、廉洁教育口袋书，提高其自身免疫力;从形式上坚持重要时段警示教育、家庭助廉教育，加强“双节”、高考子女升学、住房搬迁、婚丧节庆期间等廉洁点的提醒教育，举办廉勤兼优领导人员事迹报告会，组织重点岗位人员赴监狱接受警示教育，提高教育的实效性。 坚持风险动态监控，形成动态督查机制。一方面开展岗位廉洁风险防控监督检查，明确监督检查和监督管理两个责任主体、督查范围、对象、内容和方式，填写《岗位廉洁风险排查预警分级防控督查落实表》，强化自我约束;另一方面，建立防控管理电子监察网络平台，对工程建设、物资采购、设备维修、废旧设备残体回收、公务消费报销、工资奖金福利发放等重点项目实行网络动态监控，推进风险防控信息化、网络化和智能化。 坚持防控考核通报，形成考核评价机制。该院将岗位廉洁风险防控机制建设纳入党风廉政建设、年度检查考核和预防职务犯罪目标责任管理考核中，定期通报情况，加大权重分值，出台考评办法和具体实施细则，并与单位和个人评先选优、选拔任用相挂钩，形成了较为完善的考核评价体系。 坚持失控责任追究，形成问责修正机制。问责修正是形成岗位廉洁风险防控闭环管理的终点，也是起点。一是问责不偏袒，按照干部管理权限，根据风险等级和危害损失程度大小追究相应责任;二是修正不拖延，及时化解廉洁风险，剖析成因，查漏补缺，建章立制，做到惩前毖后、治病救人，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为。（三原县检察院乔社教）