各界网讯（杨建）延安石油化工厂青工人数总人数的80%，本着“青年强 则企强”的人才理念，该厂针对青工勇于创新、思维活跃的特征，为青工开展打出“组合拳”。

在教育培训方面，该厂在不断探索创新教育方式，开辟出“以活动促教育”的路子，组织青年读书会、“五四”青年活动、“学雷锋、树新风”、“献爱心募捐”、“光盘行动”、低碳绿色出行等特色活动，使思想工作真正达到修身正行的效果。为提高技能水平，该厂通过“一日一题”、岗位练兵、技能比武、劳动竞赛、技能交流等方式，不断提高专业技术知识和实践操作水平。除此之外，通过参加省、市、集团、炼化等举办的技能大赛，为员工实现梦想提供展示自我的舞台。

在激励机制方面，该厂通过公开竞聘形式对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年员工进行大胆提拔和任用，打破常规任用模式，不拘一格选拔人才。自2011年该厂率先开展干部公开竞聘工作至今，先后已有15位骨干人才走上了领导岗位，其中包括2007年毕业参加工作的研究生和80后大学生。2012年8月该厂又开展了“见习团委书记”竞聘工作，为青工提供了展现自我实现理想的平台，激励了该厂青工积极进取的上进之心。

在丰富生活方面，该厂克服地处偏远、交通不便、场地小、基础设施薄弱等诸多问题，因地制宜，想方设法为职工解决困难。先后筹建了蓝排球场、职工健身房、歌舞排练室、职工书屋等场所，满足了职工日益增长的文体娱乐需求。

（编辑：晓侠）