岐山县政协九届一次会议上，政协委员积极建言献策，针对卫计事业关系人民身心健康，性质特殊，责任重大，专业技术人才队伍建设是关键等问题提出提案建议，县卫计局积极吸纳委员建议，从卫计事业持续健康发展的关键所在等问题着手， 多措并举加大人才的引进和培养力度，截止目前通过公开招考为镇卫生院招录卫生专业技术人员178名，通过定向招聘、振兴计划为县级医院引进医学类本科毕业生93名，申报农村订单定向免费培养医学生17名，在一定程度上缓解了卫生专业人才不足的现象。

一是加大力度引人才。继续坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件，充分利用好定向招聘、公开招考、中高级人才引进等各类国家人才招引政策，不断加大卫生专业技术人才引进力度。同时，积极探索人才引进新模式，联合县人社局、县财政局共同制定《县级公立医院自主招聘专业技术人员工作实施方案》，淡化编制管理，放宽县级公立医院用人自主权，鼓励支持多渠道吸引优秀卫生专业人才，对医院急需的临床医学等本科以上毕业生由医院自主招聘，实行人事代理，同工同酬，不断充实基层卫计人才队伍。

二是落实待遇留人才。积极完善人事收入分配制度改革，改进考核评估办法，适当拉开差距，使之向临床一线倾斜。严格执行医疗服务价格调整方案，着重体现医疗技术服务的价值，打破以药养医的不良体制，充分调动医务工作者的积极性。认真实施本科生服务基层优惠办法，落实定向招聘学生安家费和振兴计划奖励金。推进镇卫生院安心工程，改善公寓条件，办好职工灶，落实乡镇补贴，尽力对年轻医务工作者从组织、学习、工作、生活上予以充分关心和照顾，做到政策引人、真情暖人、环境留人，使他们迅速成长为卫生系统的优秀一员，为卫生事业发展增添活力。近年来招聘的288名新进人员，通过单位培养和个人努力，大部分都已经成长单位的青年骨干人才，在各自的岗位上取得了一定的成绩。

三是注重实效育人才。采取“请进来、送出去”的方式，不断探索扩大县镇一体化管理范围，组织镇卫生院定期选派青年骨干到县级医院进修，县级医院派出专家到镇卫生院进行手把手传帮带的培训，有效提高了镇村医疗技术水平。在县级医院实施人才工作个性化建设，突出名医名院战略，打造重点科室，组织专业人员赴省市轮训、进修，着力培养骨干人才，拓宽业务范围，不断提高县级医院技术水平，实现大病不出县的目标。今后我们将进一步加大医务人员学习教育力度，通过公需科目教育、万名医生培训、医护重点专业技术和振兴计划学历再教育等手段，大力培养一专多能的卫生专业技术人才，提高卫生队伍整体素质。

十年树木，百年树人。人才队伍建设是促进卫计行业健康发展的永恒话题，也是卫计事业改革发展的重点工作之一。今后，县卫计局将认真实施积极推进“人才兴医、人才强卫”战略,不断完善人才结构，充实人才队伍，加强考核管理，努力打造一支医德高尚、业务精湛、结构合理、作风过硬的卫计人才队伍，为全县人民的身心健康做出新的更大贡献！（李  琼）