今年以来，陕煤集团神南红柳林矿业公司不断升华“挽手贴心”安全文化建设，利用“三七”法则，上下齐心，刚柔并济，抓住70%的精力做职工的理念宣贯、心理疏导和心理平衡，创新“安全行为六法”，铸牢安全管理防线。

安全培训，助教。该公司全面对照《安全生产法》、《环保法》、《职业病防治法》等安全法律为根本，以制度化将法律的学习培训纳入到了日常班前会、安全学习当中，不时提醒职工在工作中保持高度的安全法制意识和观念。以学习《煤矿安全规程》为主线，创新培训方式，积极推广“现场示范”和“现身说法”相结合的安全培训模式，并鼓励基层区队将相关法律法规的学习内容纳入到月考试范畴，使职工牢记相关标准条款，确保现场作业落实到位。此外，还针对安检员、群监员、青岗员举办专题培训班，提升“三员”队伍的专业水平和责任心，让他们真正成为矿井安全工作的排头兵、守护神。

亲情帮教，关怀。今年以来，该公司始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，明确了安全管理职责，严格领导干部跟班、带班、值班制度，把抓“三违”、查隐患作为管理干部现场管控的重要任务，不留死角，不留盲区，对待“三违”人员不留情面，敢于出手，并严格考核；利用“8+6”亲情感化工作法的安全预防管控体系，让刚性制度要求和柔性亲情疏导相得益彰。同时，还将“双危”辨识标准条款的考核情况，作为一线职工安全风险金发放依据。有效地杜绝了零敲碎打事故，预防重特大事故的发生。

家属协管，联动。该公司工会为了让一线职工感受到亲情的温暖，提升安全意识，展现出亲情最直接和最强大的约束力，用父母愿、妻子情、儿女盼，不定时制作出“我想对你说”、“亲情寄语嘱安全”、“一封家书”、“连结亲情·承载文化”的家属协管安全活动，使职工真真切切感受到家人的问候、亲人的期盼，使全员在亲情氛围中感知安全的重要性，增强珍爱家庭和安全生产的自觉性和主动性。

案例解读，教诲。利用寒暑假探亲之际，组织家属讲事故案例，让职工的妻子、子女和父母深入学习室宣讲和剖析事故警示，让听课人员深刻理解“珍爱生命、远离 ‘三违’”的重要性，鼓励职工做好家庭的顶梁柱，期间，不少家属还将案例的解读融入了演讲的艺术手法，引起了广大干部职工强烈共鸣，有效激发了广大职工的安全自保、互保、联保意识。“通过观看家属的案例解读，我很受感染，深刻认识到了按章作业的重要性，今后，我一定将‘上标准岗，干标准活’作为自己作业的行为准则，避免身边的‘三违’发生。” 在案例解读现场的职工说到。

安全信用，管控。为了强化个人安全生产行为管控，铸牢思想防线，加强预防管理，让职工个人自觉抵制不安全行为，该公司制定了《职工个人安全信用制度》，建立个人安全信用账户，将职工日常安全行为，对照积分考核和奖罚标准，由专人实行安全信用账户汇总和考评，实行台账管理，作为年度评选安全先进的依据。此外，为了加强党政“一岗双责”，还建立了《安全黑名单制度》，对生产单位出现重伤及以上安全事故的，其责任队长、书记一年内不得提拔任用，并按照事故责任来追究事故责任人，强化了现场安全管理，明确了安全失职后果，增强安全考核权威，确保因管理不到位出现的责任事故。

安全抽奖，鼓励。为调动职工落实好安全生产工作的积极性和主动性，该公司充分发挥安全正激励作用，在全公司辅助单位中开展无“三违”职工抽奖活动，对2017年以来没有出现“三违”的职工，均可参与一次抽奖机会，每个基层单位，设立一二三等奖，现场发放奖品，同时，对全年无“三违”的职工，还将参与年度“安全先进标兵”评选活动，让他们享受到“无三违”带来的红利，通过活动的开展，不断提高职工的安全意识和安全风险防范能力，极大地调动了全员的安全生产积极性。