陕煤集团神南红柳林矿业公司党委不断创新意识形态工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，将意识形态、“两学一做”与追赶超越重点工作相结合，双轴联动，不折不扣把追赶超越各项工作部署落到实处，推动公司追赶超越发展。

推进学习教育常态化、制度化。该公司坚持把“两学一做”学习教育作为班子中心组学习、“三会一课”的主要内容，结合追赶超越中心工作，通过学习教育、研讨交流、开展主题党日活动等形式，教育引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，带头践行社会主义核心价值观。坚持学做结合，把查找和解决问题作为“两学一做”学习教育的规定要求，联系意识形态、思想工作实际，对照党章党规，对照系列讲话，对照先进典型，进行“党性体检”，查找党员意识形态领域存在的问题，通过谈心交流、党员一帮一等活动，及时解决了个别党员的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。

开展意识形态大讨论。该公司围绕意识形态8项重点研判课题，开展党委班子、支部党员等各个层面的大讨论活动。党委班子成员结合公司工作实际，围绕《各级党组织在具体工作实践中如何做到党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权不旁落？》等8项意识形态重点研判课题进行发言讨论，形成了意识形态领域一系列重要研讨成果。一是作为企业党委，要坚持中国特色社会主义制度的政治核心、领导核心，充分发扬民主，统一思想、提高认识，保持班子决策部署不偏离，不失误，保证国有资产保持增值，才能切实发挥好企业党委的主体作用。二是落实党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，通过坚定不移地宣传贯彻党的路线、方针、政策，坚定不移地学习贯彻党的理论体系来抓牢领导权；又要通过思想引导、舆论引导，帮助员工认清是非，弘扬社会正气，守住思想阵地不滑坡来加强管理权；还要提高企业党组织的引导力、影响力、号召力，维护企业团结、稳定的政治局面，掌控话语权，保证党组织的话语权不旁落。三是意识形态领域是思想政治工作的重要组织部分，通过抓学习、抓制度、搞调研增强意识形态工作的主动性，多组织改变心智模式的教育活动，内化于心，外化于行。四是高度重视互联网对意识形态工作的影响，加强企业正面宣传，建立与职工沟通交流平台，推进信息化建设。加强党对互联网等新兴媒体的领导，坚决占领宣传主阵地，弘扬正气，传播正能量。五是在应对意识形态领域突发事件和不良舆情方面，建立信访部门，并配备专人负责，制定信访处理预案，超前预防，把矛盾化解在激化之前。六是在建设党委意识形态工作责任制方面，严格落实“三项机制”，把各项制度落到实处，从严追责问责，执行好民主集中制，坚持党政齐抓共管。七是党组织“一把手”在意识形态工作中履行好责任，就是要落实好两个责任，狠抓党风廉政建设责任制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调，细化工作措施，完善管理机制，有效落实党建质量管理体系，提高党建工作质量。八是在抓意识形态工作责任制落实方面，统一思想，提高认识，要明确任务指标，严格量化考核，定期开展回头望，及时纠正意识形态工作中存在的问题，着力解决意识形态工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。通过讨论，进一步增强了党组织对意识形态工作的领导，促进了“两学一做”学习教育深入开展，为该公司追赶超越各项任务的顺利完成提供了强有力的思想保障和精神动力。  （刘云飞）