陕煤集团神南红柳林矿业公司：廉洁文化“五抓五提升”为追赶超越护航

今年以来，神南红柳林矿业公司以狠抓“五项措施”，提升“五种能力”为目标，进一步加强党建及党风廉政建设工作，充分发挥其政治核心作用和监督保障作用，为全年追赶超越目标提供了强大的政治和组织保障。

抓教育，提升免疫力。该公司党委通过强化日常廉洁教育、重点岗位警示教育、重要时期警醒教育等廉政“六法”教育，使广大党员干部提高认识，整顿改进；持续推进三严三实、“两学一做”常态化制度化教育，将守纪律、讲规矩、自我检视作为党委抓落实的重要基础保障，积极拓展教育成果；组织召开“三严三实”班子专题民主生活会、支部组织生活会等，邀请专家教授进行主题讲座，开展支部书记讲党课、“廉政大讲堂”及“双百双讲”等活动，提高党员干部党性修养；同时，采取多媒体宣传新方式，组织廉洁文化作品征集活动，在宣传媒体上进行优秀作品展播，开展典型腐败案例警示教育宣传等，增强其拒腐防变的内生免疫力。

抓制度，提升自制力。以落实党风廉政建设责任制和党内法规为抓手,实行严格的党建目标管理考核机制，重新修订《党委会议事规则》、《三项机制》等若干制度规定，对年度党风廉政建设和反腐败工作任务目标细化分解，签订党风廉政建设目标责任书，填写个人重大事项报告表等，从制度建设和体系建设上保障党风廉政建设的深入开展；以《作风建设“六类十六条”负面清单》和《党政十条纪律红线》为抓手，深入开展岗位廉洁风险防控，各级管理干部对照负面清单、十条红线及工作规范化8类69条负面清单等进行自律自查，纠正党员干部的工作作风，组织纪律和政治纪律得到全面加强。

抓查处，提升约束力。强化纪委监督的主体责任，公司纪委完善了线索处置和案件查办制度，建立基层组织纪检委员队伍，加大正风肃纪和案件查办力度，深入开展“一案双查”、落实“一岗双责”，从源头消除腐败滋生土壤；积极落实《招标投标法》和陕煤集团招标管理规定等，保障工程项目、物资采购在法律、制度的框架下规范运作；加大劳动工资监督检查力度，对基层事务公开、工资分配、绩效考评等进行专项督查，维护员工合法权益；节日期间，制定下发《关于强化节日期间监督执纪问责确保廉洁过节的通知》等文件，撰写节日期间廉洁承诺书，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

抓示范，提升感染力。“没有规矩不成方圆”，该公司党委不断加强对党员领导干部的监督检查，积极组织全体党员干部学习贯彻《准则》和《条例》，持续加强“六项纪律”教育，并以此衡量党员干部的言行举止，考核党员干部的德能勤绩；积极实践“四种形态”，采取批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查的形式，坚决维护党规党纪的严肃性，要求全体党员干部认清形势、贯彻法规，把公司党风廉政建设引向深入，以自身实际行动，为公司转型升级、创盈增值发挥好模范带头作用。

抓领导，提升向心力。“上行则下效”，该公司党委坚持党委中心组学习，开展专题讨论，举办煤炭企业管理特色培训班等，使党员领导干部坚持政治理论学习不动摇；持之以恒纠正“四风”，严禁党员领导干部用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜访活动，坚决杜绝推诿扯皮，拉帮结伙以及衙门作风等；紧盯“四风”新动向，以违反中央八项规定的行为为查处重点，坚决查处公车私用等问题，严查党员领导干部的违纪及失职渎职现象，使其能够时刻严格要求自己，坚决做到一言一行都使员工群众满意，以优良的作风树立企业良好形象。

目前，该公司正围绕党群实效化升级工作，通过“五抓五提升”，努力把思想政治优势转化为推动公司发展的动力源泉，为全面完成全年追赶超越任务护航。（卫高洁）