近年来，汉阴县人民检察院将促进检察队伍建设作为基础性和战略性工作来抓，探索队伍工作机新办法、新机制，畅通渠道树立典型，为提高检察业务能力添砖加瓦。

完善谈心谈话解困制度。由院政工部门牵头负责定期与干警谈心谈话，对干警关心的工资变动晋升、职级晋升、养老保险、请休假规定及入额检察官遴选等问题，认真及时予以解答，对发现的干警个人、家庭困难想方设法予以解决，通过为干警办实事和加强心理疏导，将干警思想问题消除在萌芽状态，提高干警心理健康水平，消除各种干扰让干警全力投入到执法办案中。

探索网络培训学习机制。根据案多人少矛盾突出、干警学习时间紧凑的工作实际，该院尝试利用信息网络功能，组织人员将本院业务骨干的工作理论经验制作成多媒体课件，上传本院QQ群和微信群共享，通过QQ群、微信群设立“检察培训微课堂”，让全体干警在工作之余进行互动学习，解决日常培训工作中办案与授课的冲突，增进干警的交流沟通提升整体办案水平。

开展党员之星评选活动。该院紧紧结合党支部工作特点，每季度由各科室推荐一名工作成绩突出干警，在全院党员干警大会中进行民主推选，根据评选干警的实际情况确定1-3名党员之星，对获得党员之星称号的干警予以公示，展示先进事迹，通过身边树立先进典型带动全院干警创先进位。

此外，该院还按照检察机关的职能职责，不断建立健全绩效考核规章、队伍管理制度，促使全院干警守纪律讲规矩。