在2018年省国资委系统党建暨纪检工作会议上传来好消息,陕煤集团神南红柳林矿业公司被省国资委授予“文明单位标兵”荣誉称号，这是该公司近年来在荣获榆林市文明单位标兵、省国资委文明单位的基础上，在精神文明建设工作中斩获的又一殊荣。

2017年以来，该公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，按照“明确目标、加强领导、落实责任、整体推进”的工作思路，建立了组织到位、领导有力、分工明确、责任落实的组织领导机构，把精神文明建设与企业文化建设、安全生产、经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了党政领导负总责、分管领导具体负责、各部门相互配合、各单位具体实施、全员参与的齐抓共管新格局，为创建工作提供了有力保障。

该公司按照《陕西省国有企业文明单位创建管理办法》的总体要求，从自身特点出发，结合实际，以健全文明创建活动长效机制为重点，完善文明创建的各项工作制度和流程，完善和落实考评标准，落实和细化创建计划，实行文明创建动态管理，建好文明创建台帐，把文明创建融入到建设工作的各个环节中。以“四德”、“四礼”教育为切入点，全面提升员工的文明行为、职业素养和道德品质。严格落实四学四讲、晨会学习、周二和周五理论及业务学习制度，积极开展岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动。通过各种主题教育、舆论宣传、思想引导、典型树立，积极营造爱岗敬业、文明和谐、健康向上的文化氛围，形成了推动发展的正能量。坚持把心本管理作为企业文化的核心，在抓人心上下功夫，从“心”抓起，以“心”为“心”，以“心”换“心”，逐步形成了“心·Xin”文化体系，建立了具有红柳林的特色文化，编印了《企业文化手册》、《安全文化手册》、《创新文化手册》等企业文化系列丛书。建立了社会主义核心价值观宣传牌版一条路，让员工普遍知晓文明单位创建工作，积极主动参与企业文明创建和当地文明城市创建等活动。围绕“一轴主驱、两手同抓、九强打造、五线同谱”十六字总纲，扎实推进“1+8”企业文化与“心·Xin”文化的深度融合落地生根，有效发挥八种关联文化的支撑作用，为安全生产经营注入新的生机和活力，助推了精神文明建设的深入发展。（田宏伟）