千阳县紧扣追赶超越发展目标，注重培育创新点、找准结合点、把握着力点、紧扣落脚点，全力点燃追赶超越新动能，有效推动各项目标任务高效落实。

培育创新点，全力推动任务落实。新增加争先进位目标、创先争优工作、创新亮点工作及特色工作考核指标，并赋予较大分值权重，不断培育各单位的创新点，全力推动各项目标任务高效落实。加强与指标牵头部门的协调联动，对申报纳入共性、专项指标考核的，联合有关部门制定单项指标考核办法，夯实部门责任，不断强化考核的规范性。

找准结合点，修订完善考核办法。全面落实推动高质量发展的新要求，围绕市委、市政府“四城”建设发展定位，结合我县实际，修订完善《千阳县追赶超越年度目标责任考核办法》，进一步增强考核内容的创新性、考核操作的简便性、考核结果的严肃性，新的考核办法更加注重过程化管理，用强有力的过程化考核确保年终取得实实在在的成效，切实推动各镇、各部门（单位）加压奋进、矢志赶超。

把握着力点，夯实平时考核责任。进一步加强平时考核力度，充分运用目标责任考核管理系统，严格控制月评比、季度通报、年终考核指标任务的数量和质量，减少部门督导频次，减轻基层多头迎检查、报材料、填表格的“痛点”和“堵点”，实现考核内容责任明确，工作进展实时监测，研判预警线上评价公示，打分排名月季公开，督导问责现场跟进，形成线上互动交流、线下比拼争先的新气象。

紧扣落脚点，激发干事创业热情。加强平时考核、年度考核、负面清单考核、共专项考核之间的相互补充和印证，注重把考核结果与选拔任用、评先奖优、能上能下、追责问责有机结合，形成以事考干部、以绩用干部良好政治生态。对获得2018年度21个创先争优先进单位给予3万元的奖励；7个“追赶超越”重点工作突出贡献奖单位5万元奖励；对169名目标责任考核先进个人进行了表彰奖励；运用“三项机制”调整干部49人，其中“鼓励激励”41人，“能下”8人，在脱贫攻坚一线累计提拔了49人，真正让有为者人生出彩。（杨红强 唐靓）