新时期，各级各部门要不断夯实基础，强化队伍，规范管理，提升档次，努力提升干部人事档案工作水平，让干部人事档案更好地服务于干部工作，为选优配强班子，促进经济社会发展贡献力量。

一是不断加强管档人员队伍建设。严把入口关，选拔政治素质高、大局观念强、业务素质优的干部承担干部人事管理工作，在职级晋升、评先选优等方面适度倾斜，提升管档干部获得感，坚定干好干部人事档案管理工作的信心；按照“提高素质、熟悉业务、规范管理、服务工作”的要求，分阶段、分层次、有计划、有步骤地对干部人事档案管理人员进行业务培训；组织专人分期分批在档案局等专业性强的单位跟班学习，深入了解档案管理工作的重要性，掌握档案材料鉴别、整理、分类、编号、裁剪、装订等业务知识。

二是不断提升档案管理工作水平。以《干部人事档案工作条例》相关规定为基本依据，加强组织人事干部业务培训，不断规范干部人事档案资料填写要求；完善干部人事档案查借阅、转递、日常管理等工作制度建设，提升档案管理规范化水平；以“三龄两历一身份”审核认定工作为基础，严格程序，提升干部人事档案材料甄别工作要求，未审核、没有加盖相关组织印章、手续不健全的材料不得归档处理，和原有档案信息记载不一致的材料，在经过比对核实后方可入档，确保每一本档案详实准确，能够全面反映干部基本情况。

三是不断提升档案信息化水平。将干部人事档案信息化建设所需资金列入财政预算，以电子文档的归档和管理为重点，积极推进干部人事档案信息化建设工作，实现以纸质档案管理为主向数字化管理的转变；与“纸质档案”相结合，建立准确、完备的信息数据库，为日常统计、查阅提供便利；构建干部人事档案局域网，实现档案信息资源共享，有效提升管档工作水平，提高工作效率，节约工作耗能。（中共千阳县委组织部 李丹 刘彬）