随着我国社会老龄化程度加深，加强新时代老龄工作成为国家发展的重要战略。近年来，我市相继出台养老发展扶持政策，逐步提升养老设施质量和覆盖面，不断完善养老服务体系，养老服务工作取得了很大进步。但仍存在养老服务从业人员薪酬待遇低，文化程度低，服务水平低，社会认可度低，平均年龄高，工作强度高，专业人才匮乏，养老事业社会面认识不足等问题，制约着我市养老服务能力的提升和养老服务事业发展。为此建议：

一是优化专业布局，培养服务管理人才。以宝鸡职业技术学院和陕西亚太职业中等专业学校市级护理员培训基地和相关养老服务专业为龙头，加强与市中心医院、中医医院、人民医院、市社会福利院等高水平医疗养老机构的联系合作，紧密依托卫生保健职教集团，深化产教融合和校企合作，不断提升集团化办学水平，持续增强办学能力，提升专业课程水平和含金量，着力打造业内先进、省内有名的老年人服务与管理专业，为本地区养老机构培养一批专业养老服务和管理人才。

二是强化培训竞赛，提高专业服务技能。加大养老护理员业务培训力度，定期开展养老服务职业技能大赛，通过讲座考试、以赛代训、以赛促学等方式全面提升养老服务从业人员日常照护、人文关怀等职业技能和道德素养，为高龄、失能、失智、失语、失独等特殊老年人群体提供更加精细化、专业化的高质量养老服务。定期举办养老服务职业技能竞赛，好中选优推荐参加省级、全国技能大赛，并在劳模评选等各类评优活动中加大对养老服务人员的关注力度，全面提升养老服务从业人员的社会地位和职业认同感。

三是保障薪资待遇，提升行业吸引力。全面推开“1+X”（学历+职业技能等级）证书制度，实现全市一线养老护理员全部持证上岗，并以相关专业学历和养老护理职业技能等级认证为依据，在提升总体工资水平的同时实行差异化薪酬待遇。加大财政支持和福彩公益金补助力度，建立养老护理员从业激励保障机制，对取得相关职业技能养老护理员按等级发放一次性岗位补贴，对相关专业毕业生给予一次性入职补贴，完善社会保险，为专业化人才提供更多物质保障。

四是加大宣传引导，营造良好就业环境。加大对国家发展老龄事业和职业教育新政策、新精神以及相关行业就业前景的宣传力度，增强广大群众对社会养老的认同感、信任感，提升养老服务行业就业期望值，增强养老服务行业的社会影响力和吸引力。注重宣传展示一批养老服务专业人员就业有路、技能立身的典型事迹，倡导新的求学观、择业观和成才观，引导学生做好职业发展规划，坚定职业发展信心，养成敬业、专业、勤业的良好品质，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。（太白县政协办公室  甄龙）