近年来，宁陕县人民检察院聚焦检察事业高质量发展需求，以“锻造高素质专业化检察队伍”为目标，构建全周期、多维度人才培养体系，通过搭平台、强赋能、优机制等举措，推动人才培养工作提质增效，为检察工作创新发展提供坚实人才支撑。

搭建成长阶梯，筑牢成才根基。立足 “选育管用” 全链条培养理念，构建 “基础培训 + 专项历练 + 实战打磨” 三级培养体系。基础培训阶段，针对新入职干警实施综合部门轮岗计划，安排其在办公室、政治部等岗位轮岗三个月，通过参与公文流转、会务保障、人事管理等实务工作，系统掌握检察工作运行机制，助力快速转变角色。专项历练环节，实施 “青蓝工程” 结对计划，由资深检察官与各部门负责人组成帮扶团队，一对一指导青年干警开展案件审查、文书撰写等工作，今年已完成 10 对师徒结对。实战打磨层面，建立 “轮岗锻炼 + 重大任务攻坚” 双渠道模式，安排青年干警到乡村振兴、环境公益诉讼、侦查监督公诉等岗位历练，近三年已有 6 名干警在跨部门轮岗中提升了综合能力。

坚持因材施教，提升专业素养。立足不同岗位干警的能力短板与成长需求，坚持“需求导向、靶向施教”，融合考核机制与能力提升，推动干警专业素养精准提升。针对员额检察官，聚焦司法办案核心能力，每月精选最高检、省院指导性案例，组织法律适用难点与办案思路交流研讨，鼓励结合经办案件谈思考感悟，助力提升法律适用精准度与专业性。面向检察辅助人员，依据岗位需求和个人实际，循序渐进、以考促练，开展从基础事务到实质性技能训练，使其工作质量与效率显著提升，为办案提供保障。对于检察行政人员，围绕核心职能组织相关培训，邀请资深人员分享经验，将服务满意度等纳入评价，督促优化服务、强化统筹，筑牢工作防线。近期，该院检察官折慧在“金州多胜迹 检护绽新颜--安康市检察机关文化‘寻保传’故事汇”活动中荣获三等奖，检察官助理吴双双在全市检察机关公诉业务练赛活动中被评为全市检察机关“优秀公诉人”。

健全激励机制，激发内生动力。构建“培养-使用-考核” 闭环管理机制，让实干者得实惠、有为者有位。将人才培养成效纳入部门绩效考核，对培养出业务骨干的部门给予评优倾斜。建立“青年人才库动态管理机制”，结合平时表现、考核结果、民主测评、部门推荐等选拔优秀干警，近三年已有6人次通过选拔走上中层岗位或员额检察官等重要岗位。将理论研究、典型案例办理情况纳入绩效考核，近三年来有9篇调研文章在省级以上刊物刊登，7件案例获评省级典型案例。开展评优树模活动，通过事迹宣讲、表彰先进营造崇尚先进的氛围，使队伍干事创业热情持续高涨，推动全院上下学有榜样、比有标杆、赶有方向，进一步促进队伍建设向纵深发展。

下一步，该院将继续优化培养模式，聚焦新时代检察工作需求，培育更多政治过硬、本领高强的人才，为检察事业高质量发展提供更坚实的保障。（陕西宁陕县检察院 詹蕾）