巩留县委老干部局紧扣“银龄聚力担使命，情暖蝶城助发展”目标，坚持系统推进、精准发力，通过思想铸魂、党建强基、平台赋能、服务暖心、育幼护航“五维”协同，充分激发老干部的政治优势、经验优势和威望优势，实现老干部老有所学、老有所为、老有所乐，使其成为助力地方发展、促进社会和谐的重要力量，为新时代老干部工作高质量发展提供了坚实支撑和有益路径。

一、筑牢思想根基，确保理论学习“常态长效”

构建“多元供给+分层覆盖”学习体系，确保老干部思想常新。一是资源精准配送，定向提供理论读物与实用报刊，兼顾深度与温度。二是培训分层实施，针对党支部书记、普通老干部等不同群体开展专题培训、座谈及微宣讲，实现党的创新理论学习全覆盖。三是模式创新拓展，组织赴革命圣地开展红色研学，举办党建专题培训班，以沉浸式体验强化理想信念与履职能力。

二、强化党建引领，激发组织体系“内生动力”

推动党建与业务深度融合，提升凝聚力。一是构建联动体系，推行局支部与离退休支部“联办主题党日”，打造“1+1+N”活动模式，丰富组织生活内涵。二是强化实践赋能，组织参观考察发展成果与红色基地，召开党建工作交流会，促进学思践悟。三是落实制度保障，严格执行主题党日、阅文日等制度，足额返还党费、发放工作补贴，增强老干部归属感与荣誉感。

三、搭建作用平台，锻造服务发展“银龄先锋”

畅通“老干部+”路径，推动优势转化。一是建言献策有渠道，通过“面对面”活动、专题座谈收集高质量意见建议，多项被采纳并推动落实，贡献“银龄智慧”。二是志愿服务有矩阵，整合“五老”力量组建多支服务队，深入基层开展政策宣讲、网格治理等活动，助力基层善治。三是专业服务有品牌，发挥医疗、文化等领域老干部特长，开展义诊、非遗传承等精准服务，满足群众需求。

四、优化服务保障，织密幸福晚年“关爱网络”

聚焦急难愁盼，提升老干部获得感。一是文化生活更丰富，依托老年大学、社区阵地开设多样课程，并开展智能手机培训，跨越“数字鸿沟”。二是健康保障更扎实，联合医疗机构开展保健讲座、发放理疗卡，守护身心健康。三是帮扶机制更精准，严格执行“五必访”与节庆慰问，积极争取资金帮扶困难老同志，并深化兵地共建拓宽服务交流圈。

五、聚焦护蕾育苗，厚植青少年成长“沃土”

深耕“彩蝶护蕾”品牌，护航青少年成长。一是红色传承浸润心灵，组织参观教育基地、开展“老少同声颂党恩”宣讲、举办讲解员大赛，筑牢思想根基。二是特色教育走进校园，选派“五老”服务队进驻学校，开设书法、剪纸等课程，传承优秀文化。三是关爱服务精准务实，联合多部门开展助学、科技体验等活动，“五老”自发捐赠慰问，传递温暖与关怀。（巩留县委老干部局 解慧娟  ）