关注青年干警成长 夯实检察发展根基

检察院加强青年干警队伍建设的几点做法

陕西省商洛市人民检察院   岳 军

近年来，随着人员年龄结构的自然更替和招录遴选力度的不断加大，我院青年干警的人数不断增加，45岁以下干警人数占全院总人数的55%。针对青年干警人数多，思想活跃、可塑性强，精力充沛、有开拓精神，素质较高、有文化素养等特点，院党组以加强青年干警的思想政治教育为切入点，以加大青年业务骨干培养力度为工作重点，以实施“文化育检”战略为新举措，努力建设一支高素质的青年检察官队伍，推动了检察事业的可持续发展，取得了显著成绩。2008年以来，我院连续4次被市委、市政府评为年度考核优秀单位，先后被授予“省级文明单位”、“全省政法系统主题教育实践活动先进集体”、市级“人民满意政法单位”等荣誉称号。其中有11名青年干警获省级表彰，23名青年干警获市级表彰，青年干警建功立业受到各级表彰奖励数占全院受奖励总数的85%以上，充分体现了青年干警在检察工作中的主力军作用。我们的主要做法是：

一、注重鼓励引导，加强青年干警的思想政治教育

市院党组充分认识到：一个单位的实力和竞争力，关键在于人才和干部队伍的实力和竞争力；而干部队伍的竞争，核心在优秀人才和年轻一代综合素质的竞争。因此，院党组高度重视对青年干警的鼓励、教育和引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、事业观，全面提高青年干警的思想素质。

一是科学理论武装头脑。扎实开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、政法干警核心价值观等主题教育实践活动，采取集中教育、专题辅导、理论讲座等多种形式，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装青年干警头脑，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，增强干警对中国特色社会主义检察制度的认同感，使广大青年干警自觉投入到发展壮大检察事业的伟大实践中来。
二是正确引导增强信念。理想指引人生方向，信念决定事业成败。院党组为了进一步增强青年干警干事创业的事业心和责任感，对全院青年干警提出了“修身、勤学、进取、敬业”的八字要求，要求青年干警做到始终胸怀理想，虽一时困厄但不坠青云之志；始终勤学善思，学识渊博、业务精通不失立身之本；始终发奋进取，朝气蓬勃不虚度年华；始终勤奋敬业，建功立业不碌碌无为。这一要求符合当前青年干警思想实际，引起了大家的共鸣，得到了大家的认可，并自觉体现在日常的学习和工作之中。

三是沟通交流激发活力。市院党组非常重视与青年干警的思想沟通和交流，党组书记、检察长孟庆忠亲自主持召开市院机关青年干警座谈会，倾听干警意见和建议，了解干警所思所想，与大家进行面对面的交流；利用集体学习时间为青年干警授课辅导；多次深入办案现场和办公室，看望慰问一线干警；利用一切机会培养和锻炼青年干警的才干和能力，使广大青年干警感受到院领导对大家的重视和关怀，进一步激发了青年干警的工作热情与活力，在全院上下形成了人人思进、个个争先的生动局面。

二、强化教育培养，促进青年干警的成长进步

市院党组充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，为青年干警成长成才搭建更广阔的舞台，为青年干警塑造人生提供更丰富的机会，为青年干警建功立业创造更有利的条件。

一是广开门路招人才。人才短缺、检察官断档一直是困扰基层检察工作的一个瓶颈问题。市院党组在仔细分析了市院人员年龄结构和知识结构之后，充分认识到引进一大批年富力强、专业对口的青年干警对检察工作的重大现实意义，始终坚持把优化队伍结构，实现检察队伍年轻化、知识化、专业化作为打基础、利长远的大事来抓。近年来，先后通过考试招录、遴选、选调等方式为市院招录青年干警和业务骨干30余人，使市院干警的平均年龄下降了将近10岁，一支以青年干警为主体、老中青结合、结构合理、充满朝气与活力的检察官队伍正在形成。

二是多措并举育人才。市院党组研究制定了周密的人才培养计划，积极倡导开展学习型检察院和学习型检察官创建活动，全面落实各种教育培训措施，不断提高青年干警的业务水平和综合素质。高度重视岗前培训，在青年干警参加工作之初，对他们进行系统的岗位职业道德和职业能力培训，使他们尽快适应工作，进入角色。认真组织专项业务培训，坚持开展正规化分类培训，利用检察专网及视频会议系统举办“检察讲堂”，先后举办反贪侦查、多媒体示证等各类业务培训班40余期，受训干警200余人。扎实开展岗位练兵和技能竞赛，坚持学以致用、学用相长，以核心检察业务工作为重点，大力开展案例研讨、公诉人论辩、模拟法庭、知识竞赛等岗位练兵活动，不断提高青年干警的办案能力和执法水平。采用“请进来与走出去”相结合的方式培养和锻炼青年干警，先后邀请省院业务专家和政法院校教授来商授课讲座6人次，组织公诉、侦监等业务部门的青年干警分赴西安、宝鸡、汉中等兄弟市县检察院实地考察、学习，在相互交流、学习借鉴中受教育、长见识、学本领、悟真谛。鼓励、支持青年干警的学历教育和司法考试，依托省院与西北政法大学合作举办的在职法律硕士研究生班，培养研究生20名，加强高层次人才的培养力度。认真组织司考培训，司考过关率保持较高水平，被省院评为“司法考试组织工作先进单位”。

三是不拘一格用人才。市院党组高度重视对青年干警的培养、考察和选拔，坚持德才兼备、选能用贤的用人原则，牢固树立“有为有位”的用人理念，努力为青年干警成长进步提供平等平台。创新推行了“无任用推荐”的干部考察模式，把平时表现、工作实绩与提拔任用有机结合起来，在全院营造良好的竞争环境，给青年干警看的见的公平和公正，进一步激发了青年干警奋发向上、建功立业的热情。我院将4名德才兼备的青年中层干部列为后备干部，在工作中给他们压担子，用实际工作锻炼和提高干部，4名后备干部先后走上了县级领导岗位，一名后备干部被提拔为县院检察长，其他3名分别走上市院纪检组副组长、反贪局副局长、法警支队队长等重要工作岗位。近年来，共有10名青年干警走上正科级领导岗位， 6名青年干警走上副科级领导岗位。

三、推动检察工作，发挥青年干警的主力军作用

大力教育培养干警、提高干警素质的最终目的是要发挥青年干警在推动检察工作中的实战作用。市院党组有意识地把年轻干警放到工作繁重的一线岗位和艰苦环境中去打磨和锻炼，既促进了检察工作的发展，又锻炼提高了青年干警的工作能力。

一是充分发挥青年干警执法办案的主力军作用。针对近年来我市各类案件数量持续攀升，案多人少压力明显增加的情况，院党组对青年干警提出更高更严的要求，强调发扬爱岗敬业、无私奉献的精神和顽强拼搏、积极进取的作风。市院青年干警积极响应党组号召，在自己的岗位上争取多办案、办好案、办大案、办难案，自觉加班加点、连续作战，办案质量和效率不断提高。审查逮捕、审查起诉案件准确率达百分之百；反贪反渎等自侦案件连创佳绩，大要案比率逐年提高；各项法律监督工作创新开展、稳步推进。

二是充分发挥青年干警调研宣传的主力军作用。青年干警大多受过良好的高等教育，拥有丰富的法律理论知识，加之思想前卫、思维敏捷，勤于学习和思考，善于发现工作中存在的困难和问题，因此是开展法律政策研究和检察宣传的主要力量。市院党组用其所长，以青年干警为主体组建了调研队伍和检察宣传通讯员队伍，同时，还利用青年干警上网时间多、网络技术娴熟等特点，组建了市院网络舆情监测应对小组，在党组的领导下积极开展涉检网络舆情监测应对工作，使每一名青年干警都成为网络舆情的监测者、网络舆论的引导者、检察工作的宣传者。

三是充分发挥青年干警维护稳定的主力军作用。深入推进三项重点工作、维护社会和谐稳定既是检察机关的主要职责，也是青年检察干警义不容辞的责任。近年来，市院青年检察官在工作中敢于创新、勇于实践，不断丰富和完善检察环节深化三项重点工作的内容和方法，在社会矛盾化解、社会管理创新、未成年人检察、法制宣传等工作中做了大量卓有成效的工作，受到了各方面的一致肯定，先后被省妇联、共青团授予“维护妇女儿童合法权益先进单位”、“ 优秀青少年维权岗”等称号。

四、坚持以人为本，实现青年干警的全面发展

市院党组始终坚持以人为本的理念，把促进与实现人的全面发展作为重要任务，通过文化熏陶、实践锻炼、典型引领等方式不断提高青年干警的综合素质和能力，展现青年检察干警的良好风貌。

一是文化育检增强软实力。市院党组高度重视检察文化建设和精神文明建设，成立健全了工会、妇委会、共青团等群团组织，投资30余万元建设了电子阅览室、职工健身房、多功能会议室等文化设施场所，积极组织青年干警开展各种理论研讨、读书征文、演讲比赛、书画摄影展、体育运动会等文体活动，通过开展丰富多彩的文体活动，锻炼了体质，陶冶了情操，丰富了青年干警的文化生活。在去年的市直机关职工运动会上，市院代表队获得团体总分第四名的好成绩。市院也先后获得了市级“文明单位标兵”、省级“精神文明单位”等荣誉称号。在获得荣誉的同时，也进一步增强了青年干警的集体荣誉感，培养了团队精神，增强了整个检察队伍的凝聚力和战斗力。

二是社会实践提高实际工作能力。市院党组重视提高青年检察干警的实际工作能力，每年都选派1-2名优秀年轻干部到基层挂职交流，组织开展“爱民实践大走访”、“三问三解”、扶贫帮困等党建实践活动。通过深入基层、深入群众，直接面对和解决实际问题来提高青年干警的工作能力。

三是创先争优展示良好形象。市院党组坚持以青年干警群体为主体，扎实开展各类创先争优活动和先进典型创建活动。通过积极努力，市院先后在省级卫生城市、市级“五型”机关、人民满意政法单位等创建工作中被评为先进单位。在此过程中，一批优秀青年检察干警脱颖而出，有10余名干警先后被评为全市人民满意政法干警、全市十佳检察官、全市核心价值观教育实践活动先进个人。今年五一前夕，市院一名干警作为全市政法系统唯一代表被评为“商洛市先进工作者”。
                       

 

 

 

 

（编辑：晓侠）