“十一五”期间，柞水坚持把教育放在优先发展的战略地位，高度重视，扎实安排，加大投入，加快建设，全县教育工作取得了阶段性突破和跨跃式发展，教育服务经济社会发展的能力显著提升。
　　一是义务教育发展水平显著提升。整合撤并校点97所，实施了寄宿制学校建设、学校生活设施改造、校舍安全工程等一批教育重点项目。全县小学入学率、升学率达100%，中学辍学率为0.86%，小学辍学率为零。2007年代表陕西顺利通过国家“两基”评估验收，2009年“双高普九”合格县创建工作以高分通过省政府评估验收，成为全市“双高普九”第一县。
　　二是普通高中、幼儿教育办学条件逐步改善。历时8年，累计投入9000余万元建设的柞水中学，于2010年9月实现整体搬迁。高中办学规模由2005年的2000人增加到3000人，高中毛入学率达到85%以上。全县13个镇实现了幼儿园或学前班全覆盖，学前一年教育入园率城镇达到95%、农村达到90%，城镇学前三年教育达到85%以上。
　　三是职业教育持续健康发展。投资1800余万元，新建县职专实训楼、学生公寓和师生餐厅，开设了机电技术应用、电子电工、焊接技术、计算机应用和数控技术等10余个省市骨干专业。“人人技能工程”深入实施，学校办学条件和办学效益不断提升，学生毕业和职业技术技能合格率达100%，毕业生就业率达90%以上，2008年县职教中心被教育部命名为国家级重点职校。创建省级教育强镇12个、市级乡镇农民技术示范学校8所，职业教育公共服务能力不断增强。
　　四是教育质量稳步提高。认真实施以“强化学校管理、提高教育质量”为主题的教育质量攻坚工程，全面落实五项提高教育质量工作机制，深入开展教育科研，在省市立项教育科研课题9个，已结题5个。创建省市校本教研示范学校5所、基地学校7所。中考连续五年居全市第二，高考二本以上上线率逐年攀升，2011年高考二本上线378人，上线率达32.6%。
　　五是教师队伍建设不断加强。实施校长任期目标责任制、教职工全员聘用制、绩效工资制，实现了校长由终身制向任期制、教职工由身份管理向岗位管理的重大转变。建立教师教育培训长效机制，积极开展教师培训，清理临时代课教师238名，通过特岗计划、人才振兴计划和国家事业单位招考等途径引进教育人才345名，优化了中小学教师队伍配置。开展“一名三优”评选活动，培养了省市教学名师、师德标兵和优秀教育工作者216名，占全县教师总量的9.2%。
　　六是经费保障政策全面落实。为4360名贫困寄宿学生补助生活费，小学、初中生均公用经费分别由2005年的90元、130元增长到2010年的475元和695元，义务教育阶段学生全部享受了免费教育。化解“普九”债务4600余万元，教育重点项目投入1.5亿元，学校办学经费得到有效保障，教育乱收费现象基本消除。率先在全市将“蛋奶工程”实施范围扩大到寄宿制中学和镇幼儿园，建立完善了贫困大学生生源地助学贷款和高中教育、职业教育助学金制度，有力地保障了农村贫困家庭和社会弱势群体家庭学生受教育的权利。
　　七是校园安全管理不断加强。强化学校安全管理，形成了安全工作“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、学校班子齐心抓、全员参与合力抓的工作格局。认真落实“八项安全工作机制”，稳步推动“平安校园”创建工程，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，认真查办信访案件，教育系统无安全责任事故和越级上访事件发生。