今年以来，陕煤集团神南红柳林矿业有限公司党委抓住国有企业党建工作的“根”和“魂”，从占领精神高地和政治站位出发，以三支队伍意识形态建设为基础，以四个平台为载体，以三个机制为抓手，加强意识形态建设，让中省、上级精神得到贯彻落实，为企业追赶超越、文明单位创建提供了坚强的政治和组织保障。

抓好三支队伍意识形态建设。一是加强员工队伍建设。通过每月开展“学政治理论、学法律法规、学业务技能、学新技术应用，讲政治、讲纪律、讲规矩、讲正气”的全员“四学四讲”主题学习活动，各党支部利用晨会、班前会、周二、周五学习时间，先后学习贯彻了党的十八届六中全会精神、省第十三次党代会精神和集团、神南公司重要会议领导讲话精神，坚定了全员的政治立场和政治方向，增强全员的思想素养和政治觉悟。二是加强党员队伍建设。以“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，通过三会一课，深入学习《中国共产党党内监督条例》等党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定了党员的理想信念，加强了党性修养，增强了“四种意识”，充分发挥了党员的先锋模范作用。三是加强班子队伍建设。坚持以集中学习与自学相结合的形式，强化党委中心组学习，通过个人领学、讲党课、专题讨论、观看教育片等形式，截至7月份共组织党委中心组学习18次，其中集中学习11次，安排自学内容7次，强化了班子队伍意识形态建设，发挥了“关键少数”的引领作用。

发挥四个平台作用。一是利用广播、报纸、微信等宣传载体，加强先进人物、先进事迹的宣传报道，进一步强化意识形态工作的宣传教育，弘扬正气，汇聚正能量。二是通过开展“践行五大发展理念、实现追赶超越发展”、企业文化、廉洁从政等论文征集活动，发挥了政研会的指导作用，为意识形态工作的创新、深化提供了坚强的思想保障。三是通过宣传、践行神南公司1+8企业文化，用文化鼓舞人、教育人、启迪人、引导人，形成文化自信和文化自觉，做到知行合一。四是通过党委会对意识形态8项重点研判课题的讨论，对今后如何深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，进一步加强意识形态工作起到了指导性意义，为转型升级、实现追赶超越目标奠定了政治基础。

抓好三个机制落地。一是落实“三项机制”中的鼓励激励机制。对在意识形态领域取得重要成果的论文、调研报告予以奖励，深化意识形态工作的重要性和现实意义。二是强化考核机制。出台“党建量化考核办法”，把意识形态工作作为一项重要的考核内容，每月对党建工作进行考核，考核结果和绩效工资挂钩，奖励前两名处罚后两名，促进各相工作的落地。三是严格问责机制。制定出台了“党员领导干部勤政廉政约谈制度”和“党员领导干部问责制度”， 对党建台账、纪委台账、宣传报道工作季度排名后两名的党支部书记进行组织约谈，目前，已对6人进行了组织约谈，强化了意识形态工作主体责任。（王泽军 马苗苗）