今年以来，陕煤集团神南红柳林矿业公司党委运筹帷幄，敢拼、敢干、敢担当，力促党建工作与转型发展、追赶超越同频共振、互融共进。

“小书记”成长，“大书记”有责

企业发展到哪里，党的支部建设就要跟进到哪里。红柳林矿业公司党委现下设2个党总支，基层党支部15个，现有党员323名。如何发挥好支部各党员的先锋模范作用，是党建工作的关键所在。今年来，该公司党委中心组领导分别与基层党支部建立联系点，定期上党课，与支部书记和党员群众谈心，加强对联系支部的指导。大书记一来，支部的困难、党员的困惑就能得到及时反馈和解决，党建重点任务就能得到有效的落实。支部书记作为支部“责任田”的最高责任者，开展好组织生活，传递好党的声音，对支部的党员群众做好政治上的领导、工作上的督导、文化上的引导、工作上的督导、文化上的引导。既“承天”，保证上级精神落地，又“接地”，结合支部生产实际创造性地开展工作。由于支部作用发挥好，干部在状态，员工干劲大，2017年以来，公司产销掘稳中有进，重点工程项目建设取得重大突破，陕西省职工创新型优秀企业，国家级一级安全生产标准化煤矿等等荣誉的获得……均交出了一份出彩出新的红色答卷。

一个支部一堡垒，一名党员一盏灯

党支部是党的组织体系的“神经末梢”，是党全部工作的着力点，党员先锋模范作用的发挥直接决定党支部的整体战斗力和凝聚力。该公司党委从规范机制入手，结合每月党委中心组学习、全员学习内容和“两学一做”教育常态化要求，认真制定支部学习计划、党员个人学习计划，全力推进学习型党组织建设。截止12月，全年召开党委会13次，党群例会4次，研究解决企业重大决定60项，组织中心组集中学习24次，自学19次，上组督导学习一次，班子成员讲党课32次，推出“四学四讲”专项学习内容12期，把省委、省政府和集团、神南重要会议、领导讲话、党的路线、方针、政策作为学习的重点强化落实，提高了全体党员干部的思想认识和政治素质，统一了思想，提高了认识。逐步规范和深化“三会一课”制度，创新利用“党建+互联网”学习载体和方式，建立党员学习共享微信群，每月将所学资料上传到群里，避开生产作业时间冲突，保证党员参学率，两不误，两促进。

以项目为耕作，问题必须找准

支部建设的成效，必须放到生产经营效果中去校验，党员的忠诚担当，必须首先体现在忠诚于职责上。这也是“沃土”之上最有效的耕作方式。今年以来，该公司党委以问题为导向，抓项目攻坚，紧盯党建管理，用“党建账”影响“经济账”，以开展党建品牌建设为总抓手，创建“一支部、一品牌、一特色”党建活动，加强和改进党建工作。各基层党支部按照公司党委活动安排和部署，积极响应，围绕各支部生产、党建工作实际，最终完成了党建品牌项目的立项工作，皮带队党支部形成了“436”党建工作机制，打造四强党支部，实现三个达标，开展六项考核，倒逼党员对安全隐患“过筛子”，确保现场隐患无遗漏，销售中心党支部凝练出了“举旗帜、亮身份、创一流”的亮牌对标争先锋品牌活动，向每位党员发放党员提示桌牌，签订《岗位服务承诺书》，在思想上和行为上提出明确的目标方向，为煤炭销售注入新活力。综采一队“微课堂”撑起学习“大舞台”等等都是公司党委深化党建品牌的一个个缩影。

红柳林的沃土上凯歌嘹亮，扎实有效的支部建设正为该企业转型升级提供坚强的政治保障，使党建的“沃土之耕”收获着更多丰硕的改革成果。  （范秀秀）