今年以来，陕煤集团神南红柳林矿业公司认真贯彻落实习总书记在国企党建工作会议上的讲话精神，围绕公司追赶超越目标任务，坚持服务生产经营不偏离，进一步强化党组织的领导核心和政治核心作用，较好地完成了各项目标任务指标，党建各项工作亮点纷呈。

夯实制度改革引擎

该公司进一步完善《公司章程》党建部分，确立了企业党建在公司法人治理结构中的地位，建立完善了《党委会议事规则》、《“三项机制”实施办法》、《“三重一大”实施办法》等26项制度文件，建立了《党建量化考核办法》，按季度分解落实党建追赶超越重点工作24项，全年召开党委会14次，党群例会4次，研究解决企业重大决策60项，发挥了党委的政治核心和领导核心作用。

丰富“六创一评”催化

通过开展创“四强”党支部、“党员示范岗”、“一部（支部）一精品”、党员“创客标兵”、“创效标兵”、“服务标兵”六项创建活动，开展管理干部评优评差工作，把党建量化考核、三项机制考核相结合，对考核后三名的管理干部分别给予了组织约谈、诫勉谈话和免职处理，对管理干部慢作为、不作为行为发挥了震慑和警示作用，促使党建工作得到长足发展。

抓实“五项学习”辐射

该公司以“五项学习”为基础，把党的十九大精神、“两学一做”学习教育、“中心组学习”、“三会一课”、“四学四讲”五项学习制度化、常态化落实，全年中心组集中学习25次，自学21次，上级组织督导旁听学习一次，班子成员讲党课32次，重点学习“两学一做”学习教育内容、内涵和理论文献；推出“四学四讲”专项学习内容12期，提高了全体党员干部的思想认识和政治素质，统一了思想，提高了认识。

扩大精神文明矢量

依托“省国资委企业文化现场会”和“省国有企业技能大师现场会”两个平台，积极开展文明矿区、文明窗口建设，公司在被授予“市级文明单位标兵”基础上，积极创建省级文明单位标兵，通过“网上陕西”网络媒体进行文明创建展示，上报500条“中国好人榜”好人线索，两名员工分别荣获榆林市好人“爱岗敬业”、“最美员工”提名奖，汇集出版了《2017年度企业思想政治理论研究优秀论文集》，建立了新闻宣传“三平台、两创新”工作机制，精神文明建设取得了丰富成果。

放大“三查三树三提”增益

该公司积极落实纪检部门查工作落实、查工作作风、查工作纪律，树立追赶超越意识、树立以身作则形象、树立真抓实干作风，不断提高工作能力、服务质量和工作效率。全年对照“作风建设负面清单六类十六条”、“党政十条纪律红线”专项检查6次，解决安全生产实际问题130余件次；对照“八项规定”、“四风”问题的明察暗访9次，约谈支部书记6人次，形成了廉政勤政的优良作风。

创新群团组织驱动

以“万元千人、十万元百人、百万元十人”为创效目标，实施了“三三四六”全员创客工作法，建立了三个创客机制、开展“三三导向”创新，搭建了四个创客平台、组建了六个创新团队，成立了三个大师级工作室，全年群众性创新项目153项。积极实施青年职业生涯导航，结合“一学一做”学习教育，通过“五位一体”、“四个同步”对团员青年进行思想教育和行为指导，有效促进了团员青年成长成才；根据青年聚集特点和成长需求，创建了“亲青家园”，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。     （刘云飞）