清风并蒂，双岗同淬

AB岗激活青年干警成长“一池春水”

【开栏语】近年来，西安市莲湖区人民检察院立足本院青年干警众多实际，倾力打造“清风小荷”青年干警精培优育教育培训品牌，先后下发《“领军型”检察人才培养方案》《“AB”岗青年检察人才培养方案（试行）》等，搭建了廉检大讲堂、青年干警检察理论研习社、部门负责人上讲台、莲检小课堂等多个助力青年干警成长成才的平台，青年干警成长迅速、成果丰硕。“AB岗”青年检察人才培养方案，在组织干警跨部门跟岗学习锻炼的基础上，分为“清风”和“小荷”两个互助小组，今天跟着小编来看看“清风”组的成长轨迹吧。

自“AB岗”人才培养方案下发以来，“清风”学习互助小组5名青年干警对标院党组提出的“提笔能写、开口能说、问策能对、交案能办”培养目标，秉持“团结协作、同心共进”的团队理念，以“线上学习分享、线下互助交流”等方式扎实开展B岗学习锻炼，以“他山之石”琢“己身之玉”，团结互助共同提升综合能力素养，助力形成“1+1>2”的协同效应。

搭建“协作共进”平台，从“单兵作战”到“团队融合”。“清风”小组制定“线下定期交流为主、线上互享交流为辅，日常动态交流为基础”的互助学习计划，着力打破组员“一域思维”和“部门壁垒”，提升组员共识意识和全院“一盘棋”格局。线下“面对面”交流，浸润协作基石。明确以“任务为动力，以提升为目标”的学习主旨，明晰小组组员B岗跟学计划，细化组员信息、宣传、调研写作任务，开展线下互助学习研讨会3次，由组员轮流发言交流，对B岗跟学工作进行定期复盘，形成会议发言记录3份。组织开展“案例研讨”和“经验交流”活动3次，业务条线组员分享近期办理的真实案例，分解案例中的专业知识、介绍案件办理的技巧方法和疑难困惑，综合条线组员介绍文稿撰写、会议保障等工作内容、要点、问题，小组成员“圆桌式”探讨、“沙龙式”交流、“互助式”出招，实现了从“同事”到“战友”的情感升华。线上“屏对屏”共享，打造共进空间。利用办公系统、微信群等平台，搭建“AB岗云端学习资源库”，不定时共享优秀法律文书、典型案例、信息简报、优秀理论文章、系统征文通知等学习资料11次42篇。同时，组织开展线上“微课堂”，在实战中遇到难题，可随时在群内求助，瞬间能得到来自业务角度和综合角度的多元解答，形成了“一方求助，八方支援”的在线互助模式，组织组员共同学习研讨、撰写修改调研文章7篇、检察信息18篇，问题探讨6次。

拓宽“能力提升”路径，从“一专”到“多能”的淬炼升华。“清风”小组组员来自刑事、民事、办公室、政治部等多个部门，涵盖四大检察业务条线和文字、人事综合条线，且长期履职于A岗本职工作。立足组员自身工作特点，小组制定“双向赋能，本领叠加”的提升模式。以业务赋能综合，增添“专业底色”，组织办公室、政治部等综合条线组员深度参与B岗案件办理全过程，在“实战”中增长业务知识，组员自学、共学业务条线法律法规、案件办理规定等7册，有效参与联席会案件研讨、讯问询问、审查报告起草等业务工作15次。同时，以业务实践经验反哺综合工作，增强综合文稿专业化、业务化水平，1名综合条线组员立足业务角度撰写的调研文章荣获中国刑事诉讼法学会主题征文优秀奖。以综合赋能业务，拓宽“格局视野”。 组织业务条线组员全面了解综合工作，拓宽“全局”思维，组员参与全省检察长会议、省外兄弟单位参观、检察开放日、理论研习社等大型活动筹备、会务保障等7次，参与检察信息修改、编发11篇，业务条线组员的组织协调、调查研究、办文办会和文字综合能力得到显著提升，1组员撰写的调研文章入选《全市检察机关知识产权检察理论与实务论文集》，1组员撰写的《未成年人社区矫正的动态分级处遇与全过程监督机制探索》一文在江苏省法学会刑罚执行研究会首届学术年会征文活动中荣获优秀奖。

问渠那得清如许，为有源头活水来。当下，“清风”正徐来，“小荷”已露尖尖角。“清风”组组员将以AB岗平台为基石，以院党组“四个能”的培养目标为航向，坚持在“双岗淬炼”中成长成才，为莲湖检察工作高质量发展贡献自己源源不断的澎湃动力和青春活力。（张子骐）