坚持学习教育常态化。建立学习教育培训日常制度，坚持每周三下午学习政治理论，每周五下午学习检察业务知识，办公室每月制定学习教育计划，将领导讲话、文件精神、法律知识、政治理论等纳入学习计划，确保人员、时间、内容、效果落实到位。

 

拓宽学习教育渠道。采取“走出去、引进来”的方式，定期安排干警到兄弟先进院参观学习，学习引进先进的管理方法和办案模式，拓宽干警视野，开拓思维，推动检察工作向更高、更新层次发展。

 

丰富学习教育方式。实行内部岗位轮换制度，结合单位编制人员实际，每年安排人员到不同岗位进行锻炼学习，培养干警一专多能素质，解决因人员少而致使检察业务发展不平衡的问题；大力开展计算机、法庭论辨赛、演讲比赛等岗位大练兵和业务大比武活动，以练促学，在练中发现问题，在练中解决问题。

 

严格学习教育考核。单位定期对所学内容进行一次考核，对缺勤情况、考核成绩等考评结果纳入干警日常量化考核范畴，与干警评优选先等个人利益挂钩，变“要我学”为“我要学”，提高干警自觉加强学习的积极性。    （宋刚）