在基层检察院的工作体系中，党建与业务融合绝非简单的形式叠加，而是关乎检察事业高质量发展的核心命题。如何打破党建与业务之间的壁垒，实现二者深度融合、同频共振，成为当下基层检察院亟待破解的关键难题。
一、基层检察院党建与业务融合的现实意义
（一）筑牢政治忠诚根基
基层检察院作为法律监督机关，肩负着维护社会公平正义、保障人民群众合法权益的重要使命。党建工作的深度融入，能够持续强化干警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保检察工作始终沿着正确的政治方向前行。通过常态化的党性教育、政治理论学习，让每一位干警深刻领悟党的路线方针政策，将对党忠诚内化于心、外化于行，在办理每一个案件时，都能精准把握政治导向与法律适用的平衡点，做到政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
（二）激发队伍内生动力
党建工作注重党员的思想建设与组织凝聚，能够有效调动干警的积极性与创造性。在党建活动中，通过设立党员先锋岗、开展党员承诺践诺等活动，为党员干警搭建起发挥模范带头作用的平台。这种激励机制不仅促使党员干警在业务工作中勇挑重担、冲锋在前，还能带动身边的普通干警见贤思齐，形成你追我赶、奋发向上的良好工作氛围，进而提升整个检察队伍的战斗力。
（三）提升业务工作质效
党建与业务融合并非相互孤立，党建工作所倡导的宗旨意识、服务意识，能够为业务工作注入强大的精神动力。例如，在办理涉及民生的案件时，党员干警秉持为人民服务的宗旨，主动延伸检察职能，深入基层了解群众诉求，积极开展调查取证，在法律框架内最大限度维护群众合法权益，使业务工作更具温度与深度，切实提升办案质量与社会认可度。
二、当前基层检察院党建与业务融合存在的问题
（一）思想认知层面存在偏差
部分基层检察院干警对党建与业务融合的重要性认识不足，仍存在“重业务、轻党建”的错误观念。在他们看来，业务工作是“硬指标”，关乎绩效考核与个人发展；而党建工作则是“软任务”，缺乏直接的业务产出。这种错误认知导致在实际工作中，党建与业务被人为割裂，党建工作往往流于形式，无法真正发挥对业务工作的引领作用。
（二）融合方式方法较为单一
目前，一些基层检察院在推进党建与业务融合过程中，缺乏创新思维与有效举措。融合方式多局限于传统的“三会一课”与业务工作简单结合，缺乏系统性与针对性。例如，在组织党员学习时，未能充分考虑检察业务工作实际需求，学习内容与业务关联度不高，导致党员参与积极性不高，融合效果大打折扣。此外，在党建活动形式上，也较为单调，多以集中学习、听讲座为主，缺乏互动性与吸引力，难以满足新时代干警对党建活动的多元化需求。
（三）制度保障体系不够完善
健全的制度是推动党建与业务融合的重要保障。然而，部分基层检察院在这方面存在明显短板，缺乏一套行之有效的融合工作制度。在工作考核方面，党建与业务考核指标未能有机融合，往往各自为政，导致干警在工作中难以把握融合重点。同时，在人员配置、经费保障等方面，也缺乏明确的制度规定，使得党建与业务融合工作在推进过程中面临诸多现实困难。
三、推动基层检察院党建与业务深度融合的路径探索
（一）强化思想引领，树立正确融合理念
加强政治理论学习。基层检察院应将政治理论学习作为常态化工作，通过党组理论学习中心组学习、专题党课、政治轮训等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想，引导干警深刻领会党建与业务融合的重要意义，从思想根源上纠正“重业务、轻党建”的错误观念。
开展专题教育活动。结合检察工作实际，开展党建与业务融合专题教育活动。例如，举办“党建引领检察业务”主题演讲比赛、征文活动等，鼓励干警分享在工作中践行党建与业务融合的经验与体会，以身边事教育身边人，营造浓厚的融合氛围。
（二）创新融合方式，提升融合实效
打造“党建+业务”品牌项目。基层检察院可结合自身业务特点，打造具有特色的“党建+业务”品牌项目。比如，在未成年人检察工作中，创建“党建引领，守护花蕾”品牌，成立以党员干警为主体的未成年人保护工作团队，将党建工作中的关爱特殊群体、志愿服务等理念融入未成年人检察业务。通过开展法治进校园、帮扶困境儿童等活动，既强化了党员干警的责任担当，又提升了未成年人检察工作的社会影响力。
运用信息化手段助力融合。充分利用现代信息技术，搭建党建与业务融合信息化平台。例如，开发“智慧党建+检察业务”APP，整合党建学习资源、业务办案系统、工作交流论坛等功能模块。干警在办案之余，可随时随地通过APP开展党建学习，交流业务工作经验，实现党建与业务的无缝对接。同时，借助大数据分析技术，对党建与业务融合工作进行实时监测与分析，及时发现问题并调整工作策略，提升融合工作的精准度与科学性。
（三）完善制度保障，夯实融合基础
建立融合工作考核机制。制定科学合理的党建与业务融合工作考核指标体系，将党建工作成效纳入业务工作考核范畴，实现党建与业务考核的有机统一。例如，在案件办理考核中，增加对干警政治素养、宗旨意识、群众工作能力等党建方面的考核指标，引导干警在业务工作中自觉践行党建要求。同时，强化考核结果运用，将考核结果与干警评先评优、职务晋升等挂钩，激发干警参与融合工作的积极性。
优化人员配置与经费保障制度。在人员配置上，注重选拔政治素质高、业务能力强的干警充实到党建工作岗位，实现党建与业务工作人才的双向流动。例如，定期安排业务骨干参与党建工作，同时选派党建工作人员到业务部门锻炼，培养既懂党建又精通业务的复合型人才。在经费保障方面，设立党建与业务融合专项经费，确保党建活动、品牌创建、信息化建设等融合工作的顺利开展。明确经费使用范围与审批流程，加强经费监管，提高经费使用效益。
总之，基层检察院党建与业务融合是一项长期而艰巨的任务，需要全体干警共同努力，从思想认识、方式方法、制度保障等多方面持续探索创新。只有实现党建与业务深度融合，才能为基层检察事业高质量发展注入源源不断的动力，更好地履行法律监督职责，维护社会公平正义。（山阳县人民检察院 杨钊）
