教育培训工作是提高检察干警业务水平和业务能力的重要途径，是建设职业化、专业化检察队伍的重要手段，是实现检察工作现代化的重要保证。本文就聚焦基层检察院教育培训工作的现实短板和破题路径进行探讨，如何让教育培训工作成为推动检察工作高质量发展的强大动力。

一、教育培训工作的重要意义

检察教育培训是检察队伍建设的“生命线”，不仅关系到检察官个体能力的提升，更直接影响司法公正的实现与检察事业的长远发展，其核心意义集中体现在以下三个方面。

（一）教育培训是强化干警政治素养，确保检察工作正确政治方向的重要途径。检察机关作为法律监督机关，具有鲜明的政治属性，坚持党的绝对领导是检察工作的根本原则。通过系统的检察教育培训，能将习近平法治思想、党中央关于政法工作的决策部署精准传递至每一名检察人员，帮助其深刻理解“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作”的内涵，是充分阐释“以人民为中心”的司法理念，引导检察官在办理涉民生案件，既严守法律底线，又兼顾群众诉求，确保检察工作始终与党和国家工作大局同频共振，筑牢政治忠诚的思想根基。

（二）教育培训是提升专业能力，适配新时代检察办案需求的必然要求。随着社会矛盾复杂化、新型案件频发（如数字经济领域犯罪、知识产权纠纷、公益诉讼新领域案件），对检察官的专业素养提出更高要求。检察教育培训能精准对接办案需求，帮助干警及时精准更新知识体系、提升专业技能，一方面，通过“案例教学+模拟办案”模式，针对性培训新型案件的证据审查、法律适用能力。另一方面，通过强化“数字检察”能力培训，大数据模型应用等技能，助力检察工作从“被动办案”向“主动监督”转型，破解“案多人少”矛盾与监督线索发现难、案源渠道狭窄等问题，确保办案质量与效率同步提升，维护司法公信力。

（三）教育培训是规范司法行为，维护检察队伍良好纪律作风的重要抓手。司法公正离不开规范的司法行为与过硬的纪律作风。检察教育培训是强化纪律约束、防范司法腐败的重要抓手，平时我们可以通过《检察官职业道德基本准则》《司法责任制实施细则》等内容的学习引导，明确检察官在案件受理、审查、决定等环节的权责边界，减少“人情案”“关系案”风险；同时，常态化结合典型违纪违法案例开展警示教育，让干警深刻认识司法腐败的危害，筑牢思想防线，增强廉洁自律意识，时刻维护好检察队伍“公正、廉洁、文明”的良好形象。

 二、存在问题

（一）思想不够重视。个别干警对政治理论和业务知识学习的重要性认识不足，学习的主动性和积极性不高，理论学习的系统性不强，学习主动性差，存在应付主义，等、靠、拿的思想严重，不用不学，“临时抱佛脚”，不善于利用理论指导实际工作，使培训效果大打折扣

（二）培训方法单一。在培训方法上措施不多，大多教师讲，学员听的“满堂灌”模式，很难满足干警个性化需求和时代发展需求。教学手段简单机械，理论性知识太多，实践性知识太少，学习转化为应用效率不高。目前基层院主要还是参与上级组织的培训，机会少，尤其脱产培训较少。

（三）工学矛盾突出。由于大部分基层院人员少，办案任务重，检察干警更加注重眼前的工作开展，导致脱岗培训往往难以抽身，网络培训易流于形式，而需要线下实训的绝大多数是办案一线干警，上级院的教育培训计划与基层院的业务工作经常发生冲突，培训时间难以保证，人员难以集中，真正办案一线的干警却不能参加。

三、对基层检察院教育培训工作的改进措施

为适应新时代检察队伍发展需要，就必须紧密结合单位实际，创新载体形式，提升干警学习教育培训效果，在制约检察机关发展的“软实力”上下功夫。

（一）提高思想认识，多措并举做好培训工作。基层检察院应该把教育培训及岗位练兵工作摆到突出位置，切实从推进依法治国进程、促进检察事业跨越发展的长远眼光对待教育工作，克服重业绩轻教育心理，提高主动性，增强创新性，树立“两手抓，两手都要硬”思想，把培训工作列入单位年度工作目标，务求各项培训任务完成好。一是抓好领导干部素能培养，带头营造工作良好氛围。院党组成员应率先学习，以实际行动带动全院干警学习，并在全院发起向业务骨干学习、向先进科室学习的号召，引导干警充分认识抓好教育培训工作的重要性；二是突出抓好岗位练兵工作，开展岗位竞赛，提升业务技能，加强内外交流，在实践中锻炼成才，促进执法办案人员素质的提升；三是抓好新进人员的培训。新进人员是检察机关执法办案的生力军，抓好岗前岗后任职资格培训，坚持凡进必训的原则，有利于工作快速衔接和高效运转。

（二）创新教育培训方式，丰富教育培训内容。在制定完善的培训方案前提下，加大调查研究力度，全面深入细致地了解个人需求、岗位需求、组织需求。以提升综合素质为重点，加强岗位练兵活动，有针对性地开展相关业务培训，不断强化干警的办案能力、写作能力、协调能力。并针对以往教育内容强调实用的片面性，把内容安排转向在保持实用性的基础上，着力提高整体素质、提高整体后劲上。在开展政治理论学习教育的同时，结合检察业务工作，举办公诉人辩论赛、办案能手评比、法律知识竞赛等形式的岗位练兵活动，并结合经济领域、自然科学和其他社会科学领域中的知识，帮助检察官开拓视野，全面提升素质，鼓励、营造重视培训工作的良好氛围。

（三）优化人才素能，创新高层次人才培养方式。注重人才培养，鼓励基层院干警积极参加学历提升及司法考试，切磋技艺，相互交流；注重交流轮岗工作，优化检察队伍素质，促进人员的合理流动，提高检察干警的政治素质、业务素质和办案能力，培养复合型检察人才；注重岗位练兵，开展“岗位学习、业务竞赛”，在实践中培养锻炼检察干警，紧密结合检察实践中的难点热点问题确定培训内容，有针对性地组织相关知识和技能培训，多渠道、多平台打造人才，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，全面提高业务能力和工作能力。（林朋勃）