检察机关是国家法律监督机关，承担着维护司法公正、推进法治建设的重要使命。青年党员干警是检察事业发展的主力军与先锋队，其队伍建设质量直接关乎检察工作的未来走向。本文通过剖析当前检察机关青年党员队伍建设的现状及面临的挑战，从政治引领、能力提升、实践锻炼、激励保障等方面提出优化路径。

一、检察机关青年党员队伍建设的时代意义

近年来，随着司法责任制改革的深入推进以及检察队伍年轻化趋势的日益明显。加强青年党员队伍建设，既是落实全面从严治党战略部署的必然要求，也是实现检察事业传承发展的关键所在。青年党员干警思维活跃、学习能力强，是破解新型疑难案件、推动检察理论创新的核心力量。加强队伍建设，能够为检察工作现代化注入创新动力。当前，意识形态领域斗争复杂严峻，司法环境面临“围猎”风险。青年党员干警社会阅历相对较少，需通过强化党性锻炼和实践磨砺，增强拒腐防变能力，坚守公平正义底线。

二、当前检察机关青年党员队伍建设存在的问题

政治素养与业务能力存在“两张皮”现象，部分青年党员重业务轻政治，对理论学习停留在表面，运用党的创新理论指导实践的能力不足。职业发展通道与激励机制有待优化，基层检察院职数有限，青年党员晋升空间狭窄，部分单位绩效考核存在“平均主义”倾向，难以激发干事创业热情。成因是检察人员分类管理改革配套措施不完善，青年干警职业规划指导缺失。基层实践锻炼与群众工作能力不足，部分青年党员长期在机关办公，缺乏基层一线锻炼，对社情民意了解不深，导致司法办案缺乏“地气”。网络意识形态冲击与廉政风险防控压力增大，青年党员干警习惯通过网络获取信息，易受错误思潮影响，个别干警因社交圈复杂、自我约束不严，陷入“微腐败”陷阱。

三、加强检察机关青年党员队伍建设的路径探索

（一）以“铸魂工程”强化政治引领，筑牢忠诚根基

深化理论武装体系化，构建“导学、研学、践学”三位一体学习模式，邀请党校专家、检察英模开展专题辅导，组织青年党员开展专题案例研讨，结合主题党日活动深入红色教育基地、基层检察院跟岗学习，创新学习载体，运用VR技术还原党史中的检察故事，增强学习感染力。严明政治纪律和政治规矩，建立青年党员政治表现“负面清单”，将“三个规定”填报、重大舆情应对等纳入日常监督，对政治立场不坚定的及时约谈提醒，定期开展“政治体检”。

（二）以“赋能工程”提升专业素能，锻造过硬本领

构建阶梯式培养体系，根据干警的工作时间和工作需求有针对性地开展培训，聚焦法律基础知识和办案流程，通过“模拟法庭”“文书评比”夯实基本功，安排参与重大专案、跨区域协作任务，培养攻坚克难能力，鼓励领衔重点课题、制定规范性文件，提升综合领导力。搭建实战练兵平台，开展“青年党员办案能手”竞赛，设置实务场景，以赛促学，选派青年党员到法院、公安、纪委监委等部门交流锻炼，拓宽视野。

（三）以“清风工程”从严监督管理，涵养清廉本色

织密廉政风险防控网，针对青年党员特点，梳理“八小时外”社交圈、生活圈风险点，运用大数据监督平台，对案件办理、经费使用等关键环节实时预警。深化警示教育常态化，组织观看警示教育片、庭审观摩，用身边案教育身边人，开展“家属助廉”等活动，构筑“单位+家庭”双重防线。

加强检察机关青年党员队伍建设是一项系统工程，需坚持“党建引领、业务融合、实践育人、严管厚爱”相结合，既为其成长提供平台和支持，又划定行为边界，培养一批“政治坚定、业务精湛、作风优良”的新时代检察铁军，为推进全面依法治国、实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。（于晓娜）